紫  葉 / 文

快樂提高工作效率，快樂是可以學習的，“療程”是21天：每天記下3件心存感激的事，不重樣地每天記3件，訓練至第21天，你就是一個積極快樂、干啥都心情愉悅的人。

從2015年世界質量與改進大會上帶回來的這條消息，最讓人動心。信不信由你，哈佛幸福課設計者、積極心理學研究者肖恩?埃克爾就是這樣在大會上演說的。事實上，積極的心理，不僅能讓你快樂工作，更重要的是激發(fā)超額實現(xiàn)目標的潛能，讓團隊與組織變得更高效。調查研究發(fā)現(xiàn)，快樂工作可以讓組織的生產力平均提高31%，銷售人員的銷售額平均提高37%，醫(yī)生的正確診療率平均提高19%，CEO的效率平均提高15%，企業(yè)的客戶滿意度平均提高12%，最積極的保險業(yè)務員和最消極的同行之間的業(yè)績相差88%。

令人感嘆的是，大會主題演講大多與“人”有關：“開啟每個孩子的未來”的一位教育家的演講；有關克服“偏見”的一位作家的研究；采用互聯(lián)網(wǎng)眾籌模式讓全美六成以上公立教育投入增加的故事……

可見，連續(xù)多年研究“未來質量”的美國質協(xié)，很有可能把未來質量的“方向”鎖定在了“人的質量上”。很多研究，是針對人的大腦的，不僅在IQ，更重要的在EQ；不僅在大學教育，更重要的在娃娃教育；不僅在創(chuàng)新，更重要的在創(chuàng)新思維的形成上……

最?，國務院印發(fā)了《中國制造2025》，部署了全面推進實施制造強國戰(zhàn)略的第一個十年行動綱領。在此“天時地利”之際，加快培育具有“快樂工作”思維模式的人才，一定會加倍助力中國制造“由大變強”，也一定會激發(fā)更多人才匯聚上海建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。一個“天時地利人和”的契機，正在來臨。